A Morte no Ambiente de Trabalho
Situações de perda nem sempre são bem recebidas pelas empresas. Entretanto, a morte é um fato, e ignorar suas ressonâncias no local de trabalho pode trazer riscos à saúde do trabalhador. Sendo assim, torna-se necessário absorver o impacto dessa crise e reorganizar o o funcionamento da equipe.
É preciso dar espaço para o luto no trabalho!!!
A morte é um evento que afeta diversos aspectos da vida de uma pessoa, alterando a maneira como ela se relaciona com os demais e provocando, temporariamente, certadesorganização.
Cada um irá vivenciar seu luto de um jeito único, havendo um grande número de reações que podemos observar, entre elas: choque, negação, raiva, hostilidade, dores no corpo, estresse, confusão mental, déficit de memória e atenção, disturbios do sono e isolamento social.
No ambiente de trabalho, a pessoa pode ficar suscetível a erros, enganos, desconcentração e perda de foco. Outra reação comum é voltar-se totalmente para a vida profissional, sem descanso, como forma de superar o momento difícil.
Gestores e colegas têm um papel fundamental
para ajudar o funcionário a superar esse momento.
O QUE FAZER QUANDO UM FUNCIONÁRIO ESTÁ DE LUTO?
Conhecer o luto: é importante que os gestores entendam como ele se manifesta, saibam o que esperar em termos de comportamento e identifiquem possíveis sintomas.
Funeral: respeite a vontade e a privacidade do funcionário. Caso ele queira que as informações sobre a cerimônia sejam divulgadas, a presença dos colegas pode ser um suporte importante.
Retorno ao trabalho: não finja que nada aconteceu. É importante mostrar solidariedade, acolhendo a dor do outro e respeitando seu momento de tristeza.
Gestores: é comum o profissional ter fantasias de que seu processo de luto será visto como sinal de fraqueza e que será prejudicado por isso. Os gestores precisam dizer claramente que entendem e respeitam esse período difícil e que sabem que o funcionário poderá não estar tão produtivo.
Colegas: precisam mostrar-se abertos, mas é a pessoa que irá demonstrar o quanto está disponível para conversar e com quem.
Ofereça ajuda: colegas podem se oferecer para assumir temporariamente tarefa práticas de trabalho que são de responsabilidade daquele que está de luto.
Caso gestores e colegas percebam que o período de luto está se estendendo muito ou que o sofrimento do funcionário está muito intenso, é importante acionar o RH para que ele seja encaminhado para atendimento com um psicólogo ou psiquiatra. Mas isso não quer dizer, necessariamente, que ele precisa ser afastado do trabalho.
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